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Il n`est pas nécessaire de donner des détails détaillés sur la raison pour laquelle vous diminuez le travail. Quoi de plus, ne pas gaufre ou divulguer trop d`informations. De nos jours, de nombreux employeurs relaient des offres d`emploi par courriel. Nous avons aimé en apprendre davantage sur vous et les rôles intéressants que vous avez travaillé dans tout le pays, et nous apprécions votre patience et la volonté de répondre à nos nombreuses questions. Fournir de mauvaises nouvelles est difficile, et dans différentes entreprises ou cultures, ces exemples peuvent sembler trop sévère ou trop agréable. Prendre cette mesure est donc vital pour maintenir votre réputation comme un endroit attrayant pour travailler. Merci beaucoup de m`avoir offert l`opportunité de travailler chez ABCD Company. Bien que nous ayons certainement aucun doute sur la qualité supérieure de votre équipe ou que vous pourriez livrer sur cette habilement, nous avons décidé d`utiliser ce projet pour élargir notre banc de partenaires de développement et, puisque cela fait partie de l`expérience pour nous, ce fut une bonne occasion de le faire . Lorsque je rejette les gens que je veux encourager, je garde le format bien le même, mais je suis généralement beaucoup plus détaillée dans ma raison de rejeter et plus explicite en encourageant la personne à essayer à nouveau. Incluez vos coordonnées et votre numéro de téléphone, même s`il est en dossier avec l`employeur.

Il n`est pas plus facile de se faire rejeter de cette façon, et l`écriture de cette manière sous-tend votre autorité en tant que décisionmaker. Toutefois, il convient de mentionner brièvement une raison pour baisser le travail. Mais que faire si le pitch (ou la personne) était vraiment proche d`être un bon ajustement, et vous voudrez peut-être travailler avec eux à l`avenir? Par exemple, je peux catégoriser la plupart de mes rejets pour HBR dans l`une des cinq catégories: trop large (et donc pas très utile pour les lecteurs); trop répétitif avec des trucs que nous avons déjà publiés; trop jargony; trop auto-promotionnel; pas étayées par des preuves ou des compétences suffisantes. Si le travail n`était pas un bon ajustement, mais vous avez aimé la société, l`État dans votre e-mail ou appel téléphonique que vous avez été impressionné par l`organisation, mais n`a pas vu le travail comme un bon ajustement pour vous. Nous avons examiné vos forces et vos compétences avec soin, mais nous avons décidé d`aller de l`avant avec un candidat qui nous semble être un meilleur ajustement. Nous aimerions vraiment continuer à discuter avec vous des futurs projets que nous avons à venir cette année. Montrez l`appréciation de la tentative du candidat; reconnaissez que vous comprenez que c`est une nouvelle décevante; d`offrir un motif de refus juridiquement conforme; et souhaite à la personne bien. Merci pour cette agréable expérience d`entrevue.

Le plus précis que vous êtes sur la façon dont vous rejeter quelque chose (ou quelqu`un), le plus d`informations que vous leur donnez. Nous avons publié beaucoup sur la cybersécurité dernièrement, et malheureusement la pièce proposée chevauche un peu trop avec d`autres articles que nous avons publié. Il adresse le demandeur par son nom et fait référence à un détail unique à son sujet (qu`elle a travaillé dans des rôles intéressants dans le pays) afin qu`elle se sente personnellement reconnu. Cela dépend de vos raisons de le rejeter. Dites votre pièce et signez. Compte tenu de cette réalité, je sens que j`ai peu de choix, mais d`accepter une position à Doe international ici à Springfield. Merci d`avoir fait le temps de parler avec moi la semaine dernière. Lorsque cela se produit, il est tentant de se cacher derrière la voix passive ou d`autres personnes-par exemple, “il a été décidé que nous ne poursuivons pas ce” ou “les bigperruques ont décidé d`aller dans une direction différente.

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